Работа в home office давно стала привычной — но кто покрывает расходы?
Ответ зависит от того, предоставляет ли работодатель рабочее место в офисе.

Если работник работает только из дома

В этом случае работодатель обязан:

• ⌖ Оборудовать рабочее место, то есть предоставить:
  • • компьютер или ноутбук,
  • • монитор, клавиатуру, мышь,
  • • служебный телефон (если нужен для работы),
  • • лицензионное программное обеспечение,
  • • IT-поддержку.
• ⌖ Оплатить мебель и освещение, необходимые для безопасной и удобной работы:
  • • рабочий стол,
  • • офисный стул,
  • • лампу или настольное освещение.
• ⌖ Компенсировать часть текущих расходов, связанных с использованием жилья для работы, например:
  • • аренду (доля, приходящаяся на рабочее пространство),
  • • отопление,
  • • электричество,
  • • интернет и телефон.

Обычно для этого между работодателем и работником заключают соглашение о фиксированной компенсации — ежемесячной сумме, которая покрывает все дополнительные расходы.

Если у работника есть место в офисе, а дома он работает время от времени

Это считается mobile Arbeit (мобильная работа).
В этом случае работодатель не обязан оплачивать ни мебель, ни электроэнергию, ни интернет.
Но стороны могут договориться об индивидуальной компенсации — например, если сотрудник работает из дома регулярно.

Главное правило

Всё зависит от того, как оформлено соглашение о работе из дома.
Если home office предписан работодателем или закреплён в трудовом договоре, у него возникают финансовые обязательства.
Если же это просто удобная форма по инициативе сотрудника — расходы ложатся на самого работника.