В Германии увольнение – это строгое соблюдение правил. Если хотя бы одно из них нарушено, увольнение может быть оспорено в суде.

1. Нужна ли причина для увольнения?

• • Работник может уволиться без причины. Достаточно заявления, хотя иногда полезно её указать (например, болезнь или моббинг).
• • Работодатель обязан обосновать увольнение, если:
  – в компании больше 10 сотрудников,
  – работник отработал более 6 месяцев.

Законные причины:

• • личные – болезнь, инвалидность, тюремный срок;
• • поведенческие – постоянные опоздания, обман с рабочим временем, оскорбления, моббинг;
• • производственные – сокращение штата, закрытие отдела, нехватка заказов.

Особая защита:
Беременные, инвалиды, Elternzeit, Betriebsrat. Для увольнения нужны дополнительные разрешения, но даже они не полностью защищены (например, при серьёзных нарушениях).

2. Сроки уведомления

• • По закону: 4 недели к 15-му или к концу месяца.
• • Работодатель может уволить «к ближайшему возможному сроку».
• • Работник может самостоятельно рассчитать срок и указать его в заявлении.

3. Форма увольнения

• • Только в письменной форме на бумаге.
• • E-Mail, SMS, Fax – недействительны.
• • Обязательна собственноручная подпись.
• • Подписать может только уполномоченное лицо. При подписи кадровиком нужна доверенность, при подписи начальника отдела кадров – нет.
• • В письме должно ясно указываться прекращение трудового договора.

4. Вручение уведомления

• • Увольнение считается врученным, когда письмо попадает в зону контроля работника:
  – лично в руки,
  – в почтовый ящик (считается по дате опуска).
• • Самый надёжный вариант – вручение под расписку.
• • С даты получения начинаются все сроки.

5. Как защититься

• • Иск в Arbeitsgericht возможен, если увольнение незаконно.
• • Срок подачи – 3 недели с момента получения письма.
• • Пропустили срок – даже незаконное увольнение становится законным.
• • Рекомендуется сразу обратиться к адвокату по трудовому праву.

Вывод

В Германии увольнение – это не просто письмо, а формальная процедура. Если она нарушена, у работника есть шанс восстановить свои права через суд.