Многие выговоры в Германии можно оспорить — часто работодатель сам нарушает правила их оформления.

Ошибка 1. Нет конкретики в описании

Выговор должен описывать ситуацию так, чтобы её можно было проверить:

• • что произошло,
• • где,
• • когда,
• • при каких обстоятельствах.

Фразы вроде «вы нарушили дисциплину» или «вы работаете плохо» юридически ничего не значат. Без конкретики выговор может быть признан недействительным.

Ошибка 2. Действия работника не являются нарушением

Выговор возможен только при нарушении трудовых обязанностей.
Если поведение касается личной сферы и не влияет на работу, оснований нет.

Пример:
Однократное опоздание на 10–15 минут разумный работодатель сначала обсуждает устно. Суд также не считает это основанием для официального выговора.

Ошибка 3. Нет предупреждения о последствиях

Выговор должен содержать чёткую фразу о том, что при повторении возможно увольнение.
Если этого нет, документ превращается в обычное «замечание», которое нельзя использовать как юридическое основание для увольнения.

Ошибка 4. Несколько обвинений в одном выговоре

Если в одном документе перечислено несколько нарушений, и хотя бы одно из них нельзя доказать, по судебной практике весь выговор считается недействительным.

Ошибка 5. Выговор выдан неуполномоченным лицом

Право выносить выговор имеет:

• • сам работодатель,
• • или руководитель, имеющий право давать вам указания.

Если выговор подписан, например, «старшим сотрудником», который формально не является вашим начальником, он юридически недействителен.

Что должен делать работник

1. Не подписывать согласие с выговором.
   Можно расписаться только в факте получения, если это требуется.

2. Сохранить копию и оценить содержание по пунктам выше.

3. При необходимости написать Gegendarstellung — короткую официальную противопозицию,
   которую включают в Personalakte.

4. Если выговор необоснован или некорректен, можно требовать его удаления из личного дела.